Das gesetz Macron, die arbeitsgerichte und die bank Rothschild

Emmanuel Macron der Versammlung, den 17. februar.

Gibt es einen zusammenhang zwischen der reform der justiz, arbeit, vom gesetz vorgesehen, Macron, und die früheren beruflichen tätigkeit des wirtschaftsministers in die welt der hochfinanz ? Mehrere berater prud ‚ hommes pariser stellt sich diese frage, eher unerwartet, exhumant einem ordner außerhalb des gemeinsamen nie publik gemacht, bis jetzt, noch immer nicht abgeschlossen. Es betrifft die Rothschild-gruppe, in dem sich Herr Macron gearbeitet hat, und das hat dazu geführt, dass sie zwei einheiten der bank business-werden verurteilt, als gesamtschuldner zur zahlung einer summe kolossalen eine ex-rahmen größer : rund 3,1 millionen euro.

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Außergewöhnlichen aufgrund seiner schwierigkeit, dieses gericht wurde. januar 2012, zu einer zeit, wo Herr Macron war geschäftsführender gesellschafter bei Rothschild & Cie. Der schlag, der richter arbeitsgericht, insbesondere hinsichtlich vertreten die theorie, dass der derzeitige mieter Bercy hat zwangsläufig wurde bewusst diese entscheidung war durch die kehle seines ex-arbeitgebers. Und das ist vielleicht einer der gründe, die sie dazu gebracht hat, hinzufügen, im herbst 2014 und gegen jede erwartung, ein bereich, auf den arbeitsgerichten im entwurf des gesetzes.

« Es ist wahr, dass diese idee hat uns in den sinn gekommen ist, sagt, unter dem siegel der anonymität, ein richter arbeitsgericht homal aus dem kollegium arbeitgeber. Einer meiner kollegen hat mir gesagt : "Macron uns nicht mag wegen dieser sache." » « Grotesk », erwidert-t-on-Bercy. Mitte oktober 2014, Herr Macron begründet hatte eingliederung in seinem text bestimmungen über den arbeitsgerichten, indem sie vor ihrer langsamkeit, die die nacht, die mitarbeiter und chefs. In der umgebung der justizminister, man fügt hinzu, dass die ministerien für justiz und arbeit sich bereits auf das thema, und das "fahrzeug der legislative", gesteuert von Herrn Macron hat es zu" beschleunigen den prozess.

« nicht ehrlich », « untreue »

Es ist also weit entfernt von dieser konflikt von der arbeit zu hause Rothschild. Warum hat er erinnerungen hinterlassen, wenn vivace bei einigen richtern arbeitsgerichte, insbesondere hinsichtlich ? Weil die tatsachen, die außerhalb des üblichen. 2005, Christine L. eingestellt wird, die durch Rothschild & Cie gestion als « rahmen aus einstufung » – taste, um eine tätigkeit, die management-pläne von stock options zum gewinn von börsennotierten unternehmen. Ein post oben platziert, die ihm den titel « direktor » in der abteilung « privatbankiers ».

Kurz bevor sie in betrieb gehen, erhält das unternehmen mehrere projekte von verträgen über ihre arbeitsbedingungen. Ein erläutert – unter anderen – seine bezahlung, sehr hoch (200 000 euro brutto pro jahr, hinzu kommt ein bonus, dessen höhe hängt von seiner leistung und die des unternehmens). Der andere vertrag erinnert, dass die gewährung einer « prämie außergewöhnliche (…) im rahmen der eröffnung von konten, die für führungskräfte und leitende angestellte von unternehmen Carrefour und Peugeot » ; die höhe dieser vergütung wird entsprechend der « nettobankergebnis » frei von diesen konten, wohl wissend, dass es darf nicht mehr als 4 millionen euro, was zeigt, im vorbeigehen, dass die summen werden können, sehr wichtig.

Es ist auf diese prämie außergewöhnlich, dass der streit wird platzen. Christine L. anfrage, 2009, sein musste. Missbräuchlichen forderungen, erwidert seine hierarchie : so ist die gratifikation in frage, vorgesehen war ein projekt der vertrag über die « abtreibung » und wurde durch eine andere ersetzt, mit der lohn-unterschiedlich. Die beziehungen zwischen der arbeitnehmerin und der richtung eskalieren. Schließlich, Rothschild & Cie gestion der lizenznehmer anfang 2010 wegen seiner « abwesenheit " ehrlichkeit » und « untreue ».

Der entscheidungen seltenen

Der rahmen größer entscheidet dann wenden sich an das arbeitsgericht von Paris. Die ihm erfolg auf der ganzen linie. Nicht nur die prämie außergewöhnliche erwähnt im vertragsentwurf muss erteilt werden, meint das gericht, sondern die richtung, darüber hinaus ist eine entscheidung, die unregelmäßig, indem sie arbeitsvertrag « ohne wirklichen und ernsthaften grund ».

Der Pariser berufungsgericht bestätigte am 5. juni 2014, das urteil der ersten instanz. Mit der motivation ziemlich hart für Rothschild : das unternehmen « gehört hat, unsportlich, nicht zu wissen von Frau Christine L. die genaue höhe der prämie außergewöhnlich », schreiben die richter. Die arbeitnehmerin wurde bestraft«, um sich gefragt haben, die erfüllung des vertrages », fügen sie hinzu. Nach der anwalt von Rothschild & Cie gestion, Me Stein Bonneau, ein rechtsmittel angestellt wurde.

andere banken wurden zu freiheitsstrafen verurteilt, auch lourdes, in auseinandersetzungen mit dem führungskräfte – insbesondere Crédit agricole Corporate and Investment Bank, die bank investment-gruppe. Solche urteile sind sehr selten. « Die beträge erscheinen übertrieben, aber es hängt alles von den vertraglichen verpflichtungen frei eingegangenen zwischen den parteien », betont Mich Sophie Reichman, die anwältin Christine L.

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- Dezember 17, 2014

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